Η ομαδική ασφάλιση υγείας έχει γίνει από «προνόμιο πολυεθνικών» ένα από τα πιο αποτελεσματικά εργαλεία προσέλκυσης και διατήρησης προσωπικού, ακόμη και για ομάδες λίγων ατόμων. Οι πιο συχνές ερωτήσεις που δεχόμαστε από εργοδότες, με τις απαντήσεις τους.
Τι είναι η ομαδική ασφάλιση;
Σύντομη απάντηση: Είναι ένα συμβόλαιο που συνάπτει η επιχείρηση για το σύνολο ή μια κατηγορία των εργαζομένων της, συνήθως με καλύψεις υγείας, ζωής και ατυχήματος. Ο εργοδότης είναι ο συμβαλλόμενος, οι εργαζόμενοι είναι οι ασφαλισμένοι.
Επειδή η ασφαλιστική εταιρεία αξιολογεί την ομάδα συνολικά και όχι κάθε άτομο ξεχωριστά, το κόστος ανά άτομο είναι συνήθως χαμηλότερο από αντίστοιχο ατομικό συμβόλαιο, και οι όροι ένταξης απλούστεροι.
Από πόσα άτομα μπορεί να γίνει ομαδική ασφάλιση;
Σύντομη απάντηση: Αρκετές ασφαλιστικές εταιρείες δέχονται ομάδες από 5 έως 10 άτομα και άνω. Το ακριβές ελάχιστο εξαρτάται από την εταιρεία και το πρόγραμμα.
Αυτό σημαίνει ότι ένα μικρό λογιστικό γραφείο, μια εταιρεία software ή ένα ιατρείο με λίγους συνεργάτες μπορούν να προσφέρουν στους ανθρώπους τους παροχή που μέχρι πρόσφατα συνδεόταν μόνο με μεγάλους οργανισμούς.
Τι καλύπτει ένα ομαδικό πρόγραμμα;
Σύντομη απάντηση: Συνήθως νοσοκομειακή περίθαλψη (δευτεροβάθμια) και προαιρετικά εξωνοσοκομειακές παροχές, ασφάλεια ζωής, ατυχήματος και απώλειας εισοδήματος. Τα πακέτα χτίζονται ανάλογα με τον προϋπολογισμό.
- Νοσηλεία: πρόσβαση σε ιδιωτικά θεραπευτήρια, χωρίς τις αναμονές του δημόσιου συστήματος.
- Επείγοντα και ατυχήματα: κάλυψη για περιστατικά όποτε συμβούν, μέσα ή έξω από την εργασία, ανάλογα με το πρόγραμμα.
- Εξωνοσοκομειακά: διαγνωστικές εξετάσεις και ιατρικές επισκέψεις, ως προαιρετική επέκταση.
- Ζωή και ανικανότητα: εφάπαξ ποσό στην οικογένεια ή στον εργαζόμενο σε σοβαρά συμβάντα.
Πόσο κοστίζει στην επιχείρηση;
Σύντομη απάντηση: Εξαρτάται από το μέγεθος και την ηλικιακή σύνθεση της ομάδας, τις καλύψεις και τα όρια. Το κόστος ορίζεται ανά εργαζόμενο ανά έτος, και μπορεί να επιμεριστεί εν μέρει στους εργαζομένους αν το επιθυμεί η επιχείρηση.
Σε σύγκριση με μια αύξηση μισθού ίσης αξίας, η ομαδική ασφάλιση γίνεται συνήθως πολύ περισσότερο αντιληπτή από τον εργαζόμενο ως πραγματική παροχή, επειδή του δίνει κάτι που δύσκολα θα αγόραζε μόνος του στην ίδια τιμή.
Πώς αντιμετωπίζεται φορολογικά;
Σύντομη απάντηση
Υπό προϋποθέσεις, τα ασφάλιστρα ομαδικών προγραμμάτων μπορούν να αναγνωριστούν ως έξοδο της επιχείρησης, και μέχρι ένα όριο ανά εργαζόμενο να μη θεωρούνται εισόδημα για τον ίδιο. Οι προϋποθέσεις και τα όρια ορίζονται από την εκάστοτε φορολογική νομοθεσία.
Επειδή οι διατάξεις αλλάζουν, η τελική επιβεβαίωση ανήκει πάντα στον λογιστή της επιχείρησης. Εμείς φροντίζουμε το πρόγραμμα να είναι δομημένο έτσι ώστε να μπορεί να αξιοποιήσει τις διατάξεις αυτές.
Τι κερδίζει η επιχείρηση πέρα από την κάλυψη;
Σύντομη απάντηση: Ευκολότερη προσέλκυση ταλέντων, χαμηλότερο turnover και ισχυρότερο employer branding. Για τις νεότερες γενιές εργαζομένων, το ομαδικό πρόγραμμα υγείας είναι συχνά κριτήριο επιλογής εργοδότη.
Υπάρχει και ένα λιγότερο μετρήσιμο όφελος: η σιγουριά ότι η επιχείρηση στέκεται δίπλα στον άνθρωπο σε μια δύσκολη στιγμή υγείας. Αυτό χτίζει εμπιστοσύνη που δεν αγοράζεται με άλλον τρόπο.
Πώς ξεκινάμε;
Σύντομη απάντηση: Με μια λίστα των εργαζομένων (αριθμός, ηλικίες, κατηγορίες) και έναν ενδεικτικό προϋπολογισμό. Από εκεί συγκρίνουμε προγράμματα και σας παρουσιάζουμε δύο ή τρεις ρεαλιστικές επιλογές.
Δείτε περισσότερα για την Ομαδική Ασφάλιση ή ζητήστε να σας καλέσουμε.
Το άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί φορολογική συμβουλή. Οι καλύψεις, οι εξαιρέσεις και τα όρια καθορίζονται αποκλειστικά από τους όρους κάθε ασφαλιστηρίου.